建筑行业不景气导致拖欠工资该怎么办？

当建筑行业不景气而出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇工资拖欠时，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，比如确定一个合理的支付时间。这种方式成本低、效率高，有利于维护良好的劳资关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行举报、投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。