工伤期间医院开了三天假条后还需要休息该怎么办？

在工伤期间，如果医院开了三天假条后员工还需要休息，这涉及到工伤医疗期以及休假流程等方面的问题。下面为你详细介绍处理办法和相关法律依据。

首先，要明确工伤医疗期的概念。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于后续休假安排，你应该继续找医院。向医生详细说明你的身体状况和恢复情况，医生会根据实际病情决定是否继续开具休假证明。医院的休假证明是你向单位申请继续休息的重要依据。

接着，要及时与单位沟通。拿到新的休假证明后，尽快将其提交给单位的人力资源部门或者相关负责人员，按照单位的请假流程办理请假手续。在沟通时，要明确告知单位你目前的身体状况还不适合上班，需要继续休息，并出示医院的休假证明。单位有义务按照法律规定保障你在工伤医疗期内的权益。

如果单位对休假证明或者你需要继续休息的情况存在疑问，根据规定，单位可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由劳动能力鉴定委员会来确定你是否还需要继续停工治疗。

如果在这个过程中，单位拒绝你合理的休假申请，或者不按照规定支付你停工留薪期的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。