工伤假到期了不能干活该如何申请延长？

当工伤假到期但身体还未恢复无法工作时，员工可以申请延长停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体的申请流程如下：首先，员工需要向用人单位提出延长停工留薪期的申请。在申请时，要说明目前身体状况仍然无法工作的情况，最好附上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，这些材料要能证明你还需要继续治疗和休息。

然后，用人单位会根据你的申请和提供的材料进行审核。有些地区可能要求用人单位将申请提交到当地的劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据你的伤病情况进行评估，作出是否延长以及延长多长时间的决定。

在整个申请过程中，员工要积极配合用人单位和劳动能力鉴定委员会的工作，按照要求提供准确、完整的信息和材料。同时，要关注申请的进度和结果，如果对结果有异议，还可以按照规定申请复查鉴定。