停工留薪期工资没有建休该怎么办？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么，如果停工留薪期工资没有建休该怎么办呢？首先，即使没有医院的建休证明，也不意味着职工就不能享受停工留薪期工资。职工可以向单位说明自己的实际情况，比如提供相关的病历、检查报告等，来证明自己因工伤需要暂停工作接受治疗。如果单位不认可，职工可以向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况和医疗诊断证明等材料，来确定职工的停工留薪期。

此外，职工还可以向劳动监察部门投诉，要求单位按照规定支付停工留薪期工资。如果单位仍然拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，即使没有建休证明，也可以通过合法途径来争取自己的权益。