离职一个月后公司说少东西了该怎么办？

当离职一个月后公司说少东西了，你不用过于惊慌，可按以下步骤处理。

首先，要明确举证责任。根据我国《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，公司如果认为少东西且责任在你，那么公司需要拿出证据来证明物品缺失的事实，以及证明这些物品缺失与你有关。比如，公司得有证据表明在你在职期间物品是完好存在的，而在你离职后就不见了，并且有合理理由怀疑是你所为。

其次，要对公司所说的情况进行核实。你可以要求公司详细说明少了哪些东西，这些物品的具体情况，以及是如何发现少东西的。你也可以查看公司的物品管理记录、监控录像等，看是否能从中找到线索。如果公司没有合理的证据，仅仅是口头说少东西了，你可以拒绝承担责任。

再者，如果公司强行要求你承担责任，你可以与公司进行协商沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，向公司说明你已经离职一个月，对现在所说的物品缺失情况并不知情，并且要求公司提供合理的证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。

最后，如果劳动监察部门处理结果你不满意，或者公司采取不合理手段侵犯你的权益，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，你要注意保存好与事件相关的各种证据，比如与公司沟通的记录、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的清白。