离职一个月后公司说少东西了该怎么办？

我从原单位离职了，但最近听说之前负责的一些工作出了问题。我不太清楚这种情况下，自己是不是还得担责任。想了解下具体在什么情形下离职员工要对工作失误负责，相关法律是怎么规定的。

我从原公司离职了，但心里一直不太踏实，不知道自己和原公司是否还存在一些责任关联。比如会不会因为已经离开公司了，之前做的一些工作出了问题还要担责？我想了解下离职后在哪些具体情况下需要对原公司负责，哪些情况不需要。

我离职已经2年了，最近突然接到原公司消息，说要追究我之前工作时的一些责任，我不太清楚这合不合理。我离职时交接都办好了，也没犯什么大错。想知道在这种情况下，公司到底有没有权力追究我的责任，具体是怎么规定的？

我提交了离职报告，上面写的是两个月后离职，但现在才过一个月，我因为一些个人原因想提前离开现在的公司，又担心这样做不符合规定。我想知道这种情况下能不能走，会不会违反相关法律规定呢？

我从公司离职后，公司发现我之前工作存在失误，现在要求我赔偿损失。我不太清楚这种要求是否合理，具体在什么情况下需要赔偿，赔偿有没有额度限制，希望能得到专业的解答。

我已经从原单位离职了，但最近听说之前负责的一些工作出现了失误，原单位好像打算让我承担责任。我不太清楚这种情况下自己到底该不该负责，具体在什么情形下需要担责，想了解相关的法律规定。

我从公司离职了，已经按规定提交了辞职申请。但公司说我交接工作没做好，不给我发工资。我在公司辛苦工作那么久，肯定想要拿到应得的报酬。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法能让公司把工资发给我，维护自己的权益。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我提交辞职报告已经一个月了，可公司到现在都没招到人来跟我交接工作。我挺着急去新公司入职的，就想问问这种情况下，我能不能直接离职啊，不会有什么法律问题吧？

我之前从一家公司离职了，现在公司突然联系我说发现我在职时工作有失误，导致了一些损失，要我赔偿。我挺疑惑的，都离职了怎么还追究这个。我想知道这种情况下公司要求赔偿到底合不合理啊，我该怎么应对呢？

我公司有个员工，没做工作交接，第二天就直接辞职走人了，这给我们后续工作造成了不小的麻烦。我想知道从法律角度，公司该怎么应对这种情况，能不能要求员工赔偿损失之类的？

我从公司离职了，但是公司却不让我进去拿自己放在公司的私人东西。那些东西对我来说挺重要的，有一些文件和私人物品。我不知道公司这样做合不合法，我该怎么才能拿回我的东西呢？

我是一名员工，准备离职了。但公司说我在职期间的一些工作失误给公司造成了损失，要求我赔偿。我不太清楚这种情况下我是否真的需要赔偿，也不知道赔偿的标准和依据是什么，想了解一下相关的法律规定。

我提交离职申请已经一个月了，公司要给我开离职证明，但说不用我签字。我有点疑惑，不知道从法律上来说，离职申请一个月后开离职证明是不是真的不用我签字呢？我担心不签字会有啥问题。

我之前在一家公司上班，离职后公司说我在职时工作出了问题，给公司造成损失，要对我追责。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道公司到底有没有权利对前员工追责，在什么情况下可以追责呢？

我从公司离职后，突然收到公司起诉我，要求我赔偿损失。我完全不知道怎么回事，也不清楚自己是否真的该赔偿。我想了解在法律上，公司这种起诉是否合理，我又该如何应对，希望得到专业的解答。

我之前在一家公司工作，后来离职了。最近听说公司可能会因为之前工作中的一些事追究我责任让我赔偿。我想知道从离职开始算，过了多少年公司就不能再这么做了，有没有个时间限制呢？

我提交离职申请都一个月了，可公司就是不让我走，还说走了就不给发工资。我实在不想在这干了，也不知道该怎么处理这种情况，是直接走人还是有其他合法的解决办法呢？

我提前提交了离职申请，现在离职日期到了，可公司说没人和我交接，不让我走。我都按规定来的，现在不知道该咋办，也不清楚公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我从公司离职了，结算工资的时候发现公司没给我付够一个月的工资。我正常上下班，也没犯什么错，不明白为啥少发。我想知道遇到这种情况，我该通过什么办法让公司把工资给我补齐呢？