公司辞退没谈好赔偿让继续上班怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析和应对。首先，我们要明确公司辞退员工这一行为的法律性质。公司辞退员工，本质上是一种解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。如果公司没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

当公司提出辞退但赔偿没谈好又让继续上班时，对于员工来说，有不同的选择。如果员工愿意继续在公司工作，那么可以按照公司的要求正常上班。在继续工作的过程中，要注意保存好相关的工作证据，比如考勤记录、工作成果等。因为之前公司有辞退的行为，之后可能还会有类似情况发生，这些证据在未来万一发生劳动纠纷时会起到重要作用。

如果员工不愿意继续在公司工作，那么可以基于公司之前的辞退行为主张相应的权益。由于公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到操作层面，如果员工决定主张赔偿金，可以先和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的途径来维护自己的权益。