用人单位没说解雇怎么赔偿，这种情况还要上班吗？

在这种情况下，判断是否还要上班需要综合多方面因素考量。

首先，我们要明确劳动关系的状态。劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位没有明确表示解雇，那么从法律层面上讲，双方的劳动关系仍然存续。

从实际操作角度来看，如果用人单位没有以书面或者口头等明确方式告知你解除劳动关系，并且工作场所仍然为你提供劳动条件，比如办公设备、工作任务等，那么你有义务继续上班。因为在劳动关系未解除的情况下，你仍然享受相应的劳动权益，同时也需要履行劳动义务。如果无故不上班，可能会被用人单位以旷工等理由进行处理，这对你后续可能涉及的赔偿问题会产生不利影响。

然而，如果有证据表明用人单位实际上已经停止为你提供劳动条件，例如收回办公设备、取消工作权限、不让你进入工作场所等，这种情况下，你可以保留相关证据，并与用人单位进行沟通，要求其明确劳动关系的状态以及赔偿事宜。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议你注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据将有助于你在可能出现的劳动纠纷中证明自己的主张。