用人单位没说解雇该怎么办？

当用人单位没说解雇但员工感觉情况异常时，需要从多个方面来考虑应对措施。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。在劳动关系中，用人单位解除劳动合同是有严格法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形；违法解除则是指用人单位没有法定理由而解除劳动合同。

如果用人单位没有明确表示解雇，员工不要自己先乱了阵脚。一方面，员工应继续正常履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。因为在劳动关系存续期间，员工有按照劳动合同约定提供劳动的义务。如果员工自行停止工作，可能会被用人单位以旷工等理由解除劳动合同，这种情况下员工可能无法获得相应的补偿。

另一方面，员工可以留意用人单位是否存在一些异常行为。比如，是否突然调整工作岗位、降低工资待遇等。如果出现这些情况，员工可以与用人单位进行沟通，要求其说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位、降低工资等，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

如果员工怀疑用人单位有解雇意图，但用人单位一直不明确表态，员工也可以主动与用人单位沟通，询问具体情况。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果之后用人单位确实存在违法解除劳动合同的情况，这些证据可以帮助员工主张自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。