公司解除劳动关系后又不承认，逼着员工上班怎么办？

在这种情况下，我们先明确几个关键的法律概念。劳动关系的解除，简单来说，就是公司和员工之间结束雇佣关系。而公司解除劳动关系需要遵循一定的法律规定和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。并且，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果没有合法理由就解除劳动关系，属于违法解除。

在你的情况中，公司先解除劳动关系后又不承认，这可能涉及到违法解除的问题。你可以先和公司进行沟通，要求公司明确劳动关系的状态，并且提供书面的解除或继续履行合同的通知。如果公司拒绝提供或者态度强硬，你可以收集相关证据，比如公司之前通知解除劳动关系的聊天记录、邮件等。

如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。