question-icon 公司解除劳动关系后又不承认,逼着员工上班怎么办?

我所在的公司之前跟我明确说解除劳动关系了,结果之后又不承认这事儿,还逼着我继续上班。我现在很纠结,不知道该怎么办,想了解下从法律角度我有哪些权利,该怎么维护自己的权益。
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  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,我们先明确几个关键的法律概念。劳动关系的解除,简单来说,就是公司和员工之间结束雇佣关系。而公司解除劳动关系需要遵循一定的法律规定和程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。并且,用人单位解除劳动合同需要有合法的理由,比如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果没有合法理由就解除劳动关系,属于违法解除。 在你的情况中,公司先解除劳动关系后又不承认,这可能涉及到违法解除的问题。你可以先和公司进行沟通,要求公司明确劳动关系的状态,并且提供书面的解除或继续履行合同的通知。如果公司拒绝提供或者态度强硬,你可以收集相关证据,比如公司之前通知解除劳动关系的聊天记录、邮件等。 如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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