对方拖欠工资监察大队介入后该怎么办？

当对方拖欠工资，劳动监察大队介入后，您可以按照以下步骤应对。首先，积极配合调查。劳动监察大队会对您的投诉进行调查，在此过程中，您需要如实提供相关信息。这是因为根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门举报。劳动者应当如实反映情况，并提供相应的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能帮助监察大队更好地了解您的情况。如果您掌握了老板的银行转账记录、聊天记录等能证明工资拖欠事实的证据，也要及时提供。其次，保持与监察大队的沟通。了解案件的进展情况是很重要的，您可以定期询问监察大队案件的办理进度，他们会根据调查情况向您反馈。监察大队会根据调查结果，依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行处理。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，监察大队有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付，监察大队可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，等待处理结果。如果监察大队的处理结果不能让您满意，您还可以通过其他途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，在整个过程中，您要积极维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和相关程序。