劳动仲裁因旷工输了怎么办？

当劳动仲裁因旷工问题败诉后，首先要明白这是一个既定的裁决结果，但你仍然有多种途径来进一步维护自己的权益。

从法律上来说，“旷工”是指劳动者在没有经过用人单位同意，也没有正当理由的情况下，未按照规定时间到岗工作的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果你对劳动仲裁结果不服，在收到裁决书的15天内，有权向人民法院提起诉讼。

在准备向法院起诉时，你需要收集更多有力的证据。比如你旷工可能是因为公司存在一些不合理的安排，像加班过多导致身体不适，你可以提供医院的诊断证明等相关材料。同时，如果公司的考勤制度本身存在不合法或者不合理的地方，例如没有明确告知员工旷工的认定标准和后果，你也可以将这些情况在诉讼中提出。

进入法院诉讼程序后，法院会对整个案件进行重新审理，会全面审查证据和事实。法院的审理更加严格和规范，会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定来进行裁判。所以在诉讼过程中，你要积极配合法院的工作，如实陈述事实，按照法院的要求提供证据等。这样才能更有效地争取自己的合法权益。