劳动仲裁因为考勤输了怎么办？

在劳动仲裁中，如果因为考勤问题败诉，先别着急，还是有一些途径可以尝试来维护自己权益的。首先，我们得了解下劳动仲裁中考勤的重要性。考勤记录通常能反映劳动者的工作时间、出勤情况等，这些在判断劳动者是否遵守公司规定、是否存在加班等情况时是重要依据。在我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中，证据对于仲裁结果起着关键作用，考勤记录属于证据的一种。

如果因为考勤输了劳动仲裁，第一步可以仔细审查仲裁过程和结果。看看仲裁庭对考勤证据的认定是否合理，有没有存在证据采信错误或者法律适用错误的情况。比如，公司提供的考勤记录可能存在伪造、篡改的情况，而仲裁庭没有识别出来。如果发现存在这些问题，可以在规定的时间内，向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在准备起诉时，要重新收集和整理证据。除了考勤记录外，还可以收集其他能证明自己工作情况的证据，像同事的证人证言、工作成果文件、与工作相关的聊天记录等。这些证据可以从不同角度证明你的工作状态和出勤情况。同时，要认真研究相关法律法规，明确自己的诉求是否有法律依据。比如，如果是关于加班工资的争议，要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资计算和支付的规定。

另外，也可以寻求专业法律人士的帮助。律师有丰富的法律知识和实践经验，能够为你分析案件情况，制定合理的诉讼策略。他们可以帮你审查证据、撰写法律文书、在法庭上进行辩论等，增加你胜诉的机会。总之，即使劳动仲裁因为考勤输了，也不要轻易放弃，通过合法途径和充分准备，还是有可能维护自己的合法权益的。