劳动仲裁错过开庭时间如何补救？

在劳动仲裁中，如果当事人错过开庭时间，补救办法需要区分申请人和被申请人的不同情况。

对于申请人而言，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但要是有正当理由，比如突发重大疾病住院、遭遇不可抗力等，可向仲裁委说明情况，请求恢复审理。仲裁委会根据具体情况决定是否同意恢复，如果同意，仲裁程序会继续进行。

而对于被申请人来说，同样依据上述规则，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。不过，若被申请人有正当理由未能按时到庭，也可以向仲裁委说明情况，尝试申请重新开庭。仲裁委在审查理由正当性后，有可能会同意重新安排开庭时间。

所以，无论是申请人还是被申请人，错过开庭时间后，要第一时间与仲裁委取得联系，诚恳说明未能按时到庭的原因，并争取提供相应的证明材料，来证明理由的正当性，这样才有可能补救。