劳动仲裁后公司说我旷工怎么办?
我申请了劳动仲裁,仲裁结果还没出来呢,公司突然说我旷工。我正常上下班,根本不存在旷工情况。我就想知道公司这么做合法吗?我该怎么应对这种情况?
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在劳动仲裁后公司称员工旷工,这是一个需要从多方面来分析应对的问题。首先,我们要明确“旷工”这个概念。旷工就是指员工在没有经过公司允许,也没有正当理由的情况下,不按照规定到岗工作。一般来说,公司会有自己的规章制度来界定旷工行为。比如,公司规定员工有事必须提前请假,没请假又不来上班就算旷工。 从法律角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说,公司的规章制度要合法合理,并且要经过民主程序制定,还要向员工公示,这样的规章制度才对员工有约束力。 如果公司在劳动仲裁后说你旷工,你要冷静处理。第一步,查看公司的规章制度里关于旷工的具体规定,看公司说你旷工是否符合他们自己的规定。比如,规定请假要书面申请,而你口头请假了,公司不认可,这可能就会产生争议。 第二步,收集证据证明你没有旷工。证据可以是考勤记录,现在很多公司用打卡机或者电子考勤系统,这些记录能证明你正常上下班;也可以是同事的证人证言,同事可以证明你在工作时间都在岗位上;还有工作成果,比如你完成的项目文件、报表等,都能说明你在正常工作。 第三步,如果公司因为所谓的“旷工”对你进行了处罚,比如扣工资、辞退等,你可以和公司协商解决。跟公司说明情况,拿出你收集的证据,争取合理的解决办法。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查处理。也可以再次申请劳动仲裁,要求公司撤销不合理的处罚决定,维护自己的合法权益。 总之,面对公司说你旷工的情况,不要慌张,通过合法合理的途径来解决问题,用证据说话,维护自己的权益。

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