劳动仲裁后公司说我旷工怎么办？

在劳动仲裁后公司称员工旷工，这是一个需要从多方面来分析应对的问题。首先，我们要明确“旷工”这个概念。旷工就是指员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定到岗工作。一般来说，公司会有自己的规章制度来界定旷工行为。比如，公司规定员工有事必须提前请假，没请假又不来上班就算旷工。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，公司的规章制度要合法合理，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示，这样的规章制度才对员工有约束力。

如果公司在劳动仲裁后说你旷工，你要冷静处理。第一步，查看公司的规章制度里关于旷工的具体规定，看公司说你旷工是否符合他们自己的规定。比如，规定请假要书面申请，而你口头请假了，公司不认可，这可能就会产生争议。

第二步，收集证据证明你没有旷工。证据可以是考勤记录，现在很多公司用打卡机或者电子考勤系统，这些记录能证明你正常上下班；也可以是同事的证人证言，同事可以证明你在工作时间都在岗位上；还有工作成果，比如你完成的项目文件、报表等，都能说明你在正常工作。

第三步，如果公司因为所谓的“旷工”对你进行了处罚，比如扣工资、辞退等，你可以和公司协商解决。跟公司说明情况，拿出你收集的证据，争取合理的解决办法。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查处理。也可以再次申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的处罚决定，维护自己的合法权益。

总之，面对公司说你旷工的情况，不要慌张，通过合法合理的途径来解决问题，用证据说话，维护自己的权益。