工伤后在单位打卡了该怎么办？

当员工遭遇工伤后在单位打卡，其实在法律层面并不会对工伤认定及相关权益产生实质性的阻碍。下面将详细解释及说明应对办法。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 所以，工伤认定主要依据的是是否符合上述法定情形，而不是打卡记录。即使工伤后打卡了，只要符合工伤认定的条件，依然可以进行工伤认定。 若遭遇工伤，建议按以下步骤处理：第一，及时就医。确保自身的身体健康是首要任务，要积极配合治疗，并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，这些都是后续处理工伤的重要依据。第二，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将直接影响到工伤赔偿的数额。第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规的规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 总之，工伤后在单位打卡了不必过于担忧，只要按照法定程序进行处理，就能维护好自己的合法权益。