受工伤了向单位要补偿合法吗，该怎么要呢？

受工伤后向单位索要补偿是合法的行为，这是劳动者依法享有的权益。下面为您详细解释并说明索要补偿的步骤：

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作出了详细规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都属于工伤。

当发生工伤后，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会根据鉴定结果确定不同的伤残等级，这对于后续补偿金额的确定非常关键。

最后就是确定补偿并索要。根据《工伤保险条例》第五章的规定，不同的伤残等级对应着不同的补偿标准。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分补偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的补偿费用都由单位承担。职工可以与单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，受工伤后向单位索要补偿是合法合理的，只要按照法律规定的程序进行，劳动者的权益就能得到保障。