单位交了社保，工伤鉴定后怎么办？

当单位为员工缴纳了社保，且员工完成工伤鉴定后，可按以下步骤进行处理：

首先是确认鉴定结果。员工拿到工伤鉴定结论后，要仔细查看鉴定的伤残等级等内容。若对鉴定结果有异议，可依据《工伤保险条例》第二十六条规定，在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

然后进行赔偿申请。如果鉴定结果没有异议，接下来就是申请赔偿。一般情况下，单位会协助员工进行赔偿申请。对于工伤保险基金支付的部分，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，根据《工伤保险条例》，由用人单位或员工向社保经办机构提出申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。

而由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资等，员工可与单位协商支付事宜。若单位拒绝支付或双方就赔偿金额等问题存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。