公司破产不给员工补偿该怎么办？

当公司破产却不给员工补偿时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。在公司破产这种情况下，员工是有权获得经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产导致劳动合同终止，公司有义务给员工经济补偿。

那具体该如何操作来争取补偿呢？第一步，员工可以先和公司进行协商。和公司管理层沟通，明确指出法律规定他们有支付经济补偿的义务，争取通过和平协商的方式解决问题。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司破产不支付补偿的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。员工需要准备好能够证明自己和公司存在劳动关系以及公司破产未支付补偿的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。

总之，在公司破产不给员工补偿的情况下，员工要积极运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己的权益。