单位少给我交五年养老保险该怎么办？
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当发现单位少给自己缴纳五年养老保险时，这是涉及劳动者切身利益的重要问题，你可以采取以下措施来维护自身权益。 首先，我们要明确一些基本概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。单位有义务按照法律规定为员工足额缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第一步，你可以先与单位进行沟通协商。友好地向单位说明情况，指出其少缴纳养老保险的事实，并要求单位及时补缴。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及单位少缴纳养老保险的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实。如果情况属实，会责令单位限期改正。 你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以为你提供关于养老保险补缴的具体流程和要求，并协助你督促单位补缴。 若以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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