单位在员工正常出勤情况下给员工打缺勤该怎么办？

在这种情况下，员工首先要明白，单位的这种行为是可能侵犯员工合法权益的。工资支付和考勤记录等在法律上有明确的规定。

从法律概念上来说，正常出勤意味着员工按照单位的工作时间安排，按时到岗并完成工作任务。而单位随意给正常出勤的员工打缺勤，属于不合理的考勤记录行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位以缺勤为由克扣工资，若员工实际正常出勤，就违反了此项规定。

员工遇到这种情况，可以先和单位进行沟通协商。与领导或者人力资源部门说明自己正常出勤的情况，要求单位更正考勤记录，并足额支付工资。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

如果和单位协商不成，员工可以收集证据来维护自己的权益。证据包括但不限于打卡记录、工作邮件、同事的证人证言等，这些都能证明自己正常出勤。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于单位的违法行为可以责令改正。

若投诉没有得到满意的结果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。