劳动仲裁因工伤认定行政诉讼中止该怎么办？

当劳动仲裁因工伤认定行政诉讼中止时，不用过于担心，我们可以按照以下方面来应对。 首先，要理解劳动仲裁中止的概念。劳动仲裁中止就是在仲裁过程中，由于出现了某些特定情况，仲裁程序暂时停止，等这些情况消失后，仲裁程序再继续进行。这就好比一场比赛，因为突发状况暂停了，等状况解决后比赛会接着进行。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，“因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。工伤认定行政诉讼就属于这里所说的“其他正当理由”，会导致仲裁时效中止。 在仲裁中止期间，我们要积极参与工伤认定行政诉讼。因为工伤认定的结果对于后续的劳动仲裁非常关键。如果认定为工伤，那么在劳动仲裁中，劳动者在赔偿等权益主张上就更有依据。 我们要配合律师或者相关部门，提供必要的证据和材料，比如医院的诊断证明、工作记录等，以支持自己在工伤认定行政诉讼中的诉求。 等工伤认定行政诉讼有了结果，劳动仲裁就会恢复进行。如果认定为工伤，仲裁庭会根据相关法律法规和证据，对劳动者应获得的赔偿、补偿等进行裁决。如果最终认定不属于工伤，仲裁庭也会根据具体情况做出相应的处理。 所以，在劳动仲裁因工伤认定行政诉讼中止时，要积极参与行政诉讼，等待行政诉讼结果出来后，劳动仲裁会继续推进，以保障劳动者的合法权益。