工伤认定不了还能进行劳动仲裁吗？

在工伤认定不了的情况下，仍然有可能进行劳动仲裁，但需要分情况来看。首先，我们要明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

对于工伤认定不了能否进行劳动仲裁，关键在于是否存在劳动争议。如果在工伤认定过程中，你和用人单位之间存在关于劳动关系是否成立的争议，那么即使工伤认定没有成功，你也可以申请劳动仲裁。比如，用人单位不承认你和它存在劳动关系，而这影响了工伤认定，你就可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。也就是说，劳动仲裁机构可以处理这种关于劳动关系确认的纠纷。

另外，如果是对工伤认定的结论有异议，认为应该认定为工伤但却没有认定，这种情况一般不属于劳动仲裁的受理范围。你可以根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，你可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，来解决对工伤认定结论的争议。

总之，工伤认定不了时，要先明确争议的具体内容，再判断是否适合通过劳动仲裁来解决问题。如果是劳动关系方面的争议，可以申请劳动仲裁；如果是对工伤认定结论不服，通常是通过行政复议或行政诉讼途径解决。