劳动仲裁中止审理有哪些情形？

劳动仲裁中止审理，简单来说就是在劳动仲裁过程中，由于出现了某些特定的情况，仲裁程序暂时停止，等这些情况消失后，仲裁程序再继续进行。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；（六）中止审理期间不计入仲裁期限内；（七）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

其中，中止审理的情形一般有以下几种。首先，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的。当劳动者或者用人单位一方当事人去世了，仲裁就没办法正常继续，得等其继承人决定是否接着参与仲裁才行。其次，一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的。比如当事人因为突发疾病等原因，无法正确表达自己的意愿和参与仲裁活动，而其法定代理人又没确定的时候，仲裁就需要中止。再者，作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。如果是公司等组织在仲裁期间注销或者破产等情况，需要先确定谁来承担其在仲裁中的权利和义务。另外，由于不可抗力的原因，致使仲裁庭无法继续审理案件的。像发生地震、洪水等自然灾害，导致仲裁无法正常进行。还有就是本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。比如劳动争议中涉及的某个法律问题，需要等另一个相关案件有了结果才能继续处理。