申请劳动仲裁后是怎么审理的？

劳动仲裁的审理过程一般包含以下几个重要阶段。

首先是受理阶段。当你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该申请，并通知你；若认为不符合受理条件，也会书面通知你不予受理，并说明理由。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。简单来说，就是仲裁委员会得先看看你的案子在不在他们的处理范围内，符不符合要求。

接着是仲裁庭的组成和通知阶段。仲裁委员会受理案件后，会确定仲裁庭的组成人员。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。然后会在开庭五日前，将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。这是为了让双方都有时间做好准备，比如收集证据、安排时间等，依据同样是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条和第三十五条。

之后进入开庭审理阶段。开庭时，仲裁员会先核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。然后进入庭审调查阶段，双方当事人需要对自己的主张提供证据，进行举证和质证。在这个过程中，你要把能证明你观点的证据拿出来，对方也会对这些证据进行质疑和反驳。之后是辩论阶段，双方当事人可以就争议的焦点问题进行辩论，充分表达自己的意见。这是让双方把自己的想法都说清楚，依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决书会送达双方当事人，双方当事人需要按照裁决书的内容履行各自的义务。这就是整个劳动仲裁审理的大致流程，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。