劳动仲裁强制执行终结的情形有哪些？

劳动仲裁强制执行终结是指在执行过程中，由于出现了某些特殊情况，使得执行程序无法继续进行或者没有必要继续进行，从而结束执行程序的一种法律制度。下面为你详细介绍劳动仲裁强制执行终结的情形。

第一种情形是申请人撤销申请。强制执行是申请人的权利，如果申请人主动放弃这个权利，向法院提出撤销执行申请，法院经过审查后，认为符合法律规定的，就会裁定终结执行。这就好比你本来让别人帮你做一件事，后来你又不想做了，就可以让别人停止，法律上也是允许申请人这样做的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，申请人撤销申请的，人民法院裁定终结执行。

第二种情形是据以执行的法律文书被撤销。劳动仲裁裁决书就是执行的依据，如果这个裁决书因为一些法定原因被撤销了，比如仲裁程序违法、仲裁员有贪污受贿等行为，那么执行就失去了基础，法院会裁定终结执行。因为没有了合法有效的法律文书，执行自然无法继续。

第三种情形是作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人。在劳动仲裁强制执行中，如果被执行人是个人，他去世后没有留下任何财产，也没有其他人愿意替他承担义务，那么执行就无法继续下去，法院会终结执行。这是因为执行的目的是实现申请人的权益，没有财产可供执行，权益无法实现，也就只能终结执行程序。

第四种情形是追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡。虽然劳动仲裁一般不涉及这些费用，但在广义的执行案件中有这种情况。如果申请执行赡养费、扶养费、抚养费的权利人去世了，那么执行就没有了意义，法院会裁定终结执行。因为这些费用是给特定的权利人的，权利人不在了，执行也就无需继续。

第五种情形是作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力。在劳动仲裁执行中，如果被执行人是个人，他生活很困难，没有钱偿还债务，也没有收入，而且丧失了劳动能力，以后也没有能力赚钱还款，法院也会裁定终结执行。这是考虑到被执行人的实际情况，让执行程序合理终结。

第六种情形是人民法院认为应当终结执行的其他情形。这是一个兜底条款，法律不可能把所有的情况都列举出来，当出现一些特殊情况，法院根据实际情况和法律原则，认为执行程序应当终结时，就可以裁定终结执行。