退休人员不能超过本单位职工的比例该怎么办？

在实际中，若遇到退休人员不能超过本单位职工比例的情况，可从多方面来处理。首先，我们得理解这个‘比例’的概念，它是指单位退休人员数量与在职职工数量的一个相对关系，相关部门可能出于社保负担、单位运营等综合因素考虑，设定了这样的比例要求。

从法律角度来看，虽然并没有一部专门法律明确规定单位退休人员和在职职工的比例，但可能会受到地方性政策或者行业规范的约束。比如某些地方政府为了平衡当地社保基金的收支，会对企业退休人员比例做出一定限制。若违反这些规定，可能会面临一些行政管理措施。

当面临退休人员超过比例的情况时，单位可以采取以下合法合规的措施。一方面，可以招聘新员工，增加在职职工的数量，以此来降低退休人员的占比。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障了单位的用人自主权，单位可以按照法律规定，通过正规的招聘流程吸纳新的劳动力。另一方面，如果有条件的话，可以考虑让部分退休人员以返聘等形式继续为单位服务，但要注意签订好返聘协议，明确双方的权利和义务，保障退休人员的合法权益。此外，还可以与当地劳动保障部门沟通，了解具体的政策要求和解决方案，积极配合相关部门的指导，妥善处理好退休人员比例的问题。