社保当月增员后还未缴纳就离职了该怎么办？

当遇到社保当月增员后还未缴纳就离职的情况，需要从多个方面来考虑处理办法。首先，我们要明白几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，它具有强制性，用人单位和劳动者都有义务参与。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从用人单位的角度来看，虽然员工离职了，但在劳动关系存续期间，用人单位有责任按照规定为员工缴纳社保。如果在当月增员后未缴纳社保员工就离职，用人单位仍需根据实际的劳动关系存续时间来确定是否缴纳该月社保。若员工在该月工作了一定天数，且按照规定应该缴纳社保，用人单位就不能以员工离职为由拒绝缴纳。否则，员工有权要求用人单位补缴，并且用人单位可能会面临社保部门的处罚。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

对于员工而言，如果用人单位拒绝缴纳该月社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，如果员工离职后打算自己缴纳社保，在符合条件的情况下，可以以灵活就业人员的身份参加基本养老保险和基本医疗保险。具体的办理流程和要求可以咨询当地的社保经办机构。总之，遇到这种情况，要依据法律规定，合理合法地解决问题，保障自己的社保权益。