公司以不正当理由扣除工资该怎么办？

当公司以不正当理由扣除工资时，这其实是侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。在我国，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

如果遇到公司以不正当理由扣工资，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明情况，指出公司扣除工资的行为是没有法律依据的，要求公司补发扣除的工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果和公司沟通协商没有效果，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不补发工资，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会组织开庭审理。在仲裁过程中，你要充分说明公司扣除工资的不合理性，并提供相应的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

总之，当公司以不正当理由扣除工资时，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。