单位断缴社保三个月导致住院报销不了该怎么办？

当遇到单位断缴社保三个月，导致住院无法报销的情况时，可通过以下方式处理。首先，我们来了解一下社保缴纳和医保报销的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位断缴社保的行为显然违反了这一规定。医保报销方面，通常要求社保处于正常缴纳状态，断缴期间发生的医疗费用，医保基金一般不予支付。那么，具体该怎么做呢？第一步，与单位沟通协商。你可以找单位相关负责人，向他们说明情况，要求单位补缴断缴的社保费用。单位补缴之后，符合条件的话，有可能通过医保进行报销。因为《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第二步，如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。一旦查实单位存在断缴行为，劳动监察部门会责令单位限期改正。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。第三步，若投诉后问题仍未解决，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位赔偿因断缴社保给你造成的医疗费用损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，单位断缴社保导致你无法报销住院费用，单位是有责任的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。