个人雇佣关系中被拖欠工资该怎么办？

在个人雇佣关系中被拖欠工资，我们可以通过多种途径来解决问题。首先，我们要明白个人雇佣关系和劳动关系有所不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，由用人单位进行管理并支付报酬的关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而个人雇佣关系，通常是个人之间的劳务服务约定，比如个人请保姆、请临时工等，这种关系主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的约束。

当遇到个人雇佣关系拖欠工资的情况，第一步可以尝试与雇主进行协商。心平气和地和雇主沟通，了解其拖欠工资的原因，并且明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资。很多时候，雇主可能是因为资金周转等临时困难才拖欠工资，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，我们可以收集相关证据，向法院提起诉讼。证据对于我们维护自己的权益至关重要。这些证据包括能证明雇佣关系存在的证据，比如聊天记录、短信，其中明确提到工作内容、工作时间、工资报酬等；还有能证明自己完成工作的证据，像工作成果的照片、视频，雇主对工作的验收确认信息等；另外，工资约定的证据也必不可少，比如约定工资数额、支付方式、支付时间的聊天记录、书面协议等。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在个人雇佣关系中，雇主拖欠工资就属于不履行支付报酬的合同义务，我们有权要求其继续履行支付工资的义务。

在向法院提起诉讼时，需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求（也就是要求雇主支付的工资数额等）、事实和理由（即雇佣关系的形成、工作完成情况、工资拖欠情况等）。法院受理后会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正的判决。如果判决生效后，雇主仍然不支付工资，我们可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求雇主支付工资。