员工受伤后老板辞退员工该怎么办？

当员工受伤后老板辞退员工，这可能涉及到违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。首先，我们要明白几个法律概念。劳动合同的解除需要遵循法律规定，用人单位不能随意辞退员工。在员工受伤的情况下，如果是因为工作原因受伤，就属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就享有相应的权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，若员工受伤处于工伤治疗期间或者非因工负伤在规定医疗期内，老板辞退员工是违反上述法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系、你受伤的事实以及医疗情况等。第二步，可以和老板进行协商，明确指出老板的辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系继续工作，或者要求老板按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。