工伤还没好被公司辞退该怎么办？

当遇到工伤还没好就被公司辞退的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，需要明白工伤期间员工受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，公司在员工工伤未好时辞退员工，这种行为通常是违法的。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行协商。员工要明确向公司指出其辞退行为违反法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好工伤认定决定书、劳动合同、医院诊断证明等相关材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，对违法的用人单位给予相应的处罚。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤相关的医疗记录、与公司沟通的记录等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和待遇。