发生工伤后被辞退该怎么办？

当发生工伤后被辞退，这涉及到劳动者的权益保护问题。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。而辞退呢，就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在劳动者工伤期间，用人单位一般是不能随意辞退劳动者的。如果用人单位违反了这条规定，就属于违法解除劳动合同。

那如果劳动者遇到这种情况该怎么办呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的工伤情况和与用人单位的劳动关系。