公司破产管理人不认员工补偿金该怎么办？

当公司破产管理人不认员工补偿金时，员工可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解员工补偿金的概念。员工补偿金是在公司破产等特定情况下，按照法律规定给予员工的一种经济补偿，主要是为了弥补员工因公司破产失去工作而遭受的经济损失。

依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

如果遇到管理人不认员工补偿金的情况，员工第一步可以与管理人进行沟通，了解其不认可的原因。可能存在信息沟通不畅或者误解的情况，通过友好协商或许能够解决问题。

若沟通后管理人仍然不认可，员工可以要求管理人提供不认可的书面说明以及依据。之后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的用工情况进行调查，督促管理人依法处理员工补偿金问题。

要是上述途径都无法解决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备好能够证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便法院能够准确认定员工应得的补偿金数额。