question-icon 公司破产管理人不认员工补偿金该怎么办?

我所在的公司破产了,破产管理人对我们员工提出的补偿金不认可。我们辛苦工作这么久,现在公司破产就应该给我们应有的补偿。我想知道从法律角度,我们员工该怎么维护自己的权益,让管理人认可补偿金呢?
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  • #破产补偿
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产管理人不认员工补偿金时,员工可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先,我们要了解员工补偿金的概念。员工补偿金是在公司破产等特定情况下,按照法律规定给予员工的一种经济补偿,主要是为了弥补员工因公司破产失去工作而遭受的经济损失。 依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 如果遇到管理人不认员工补偿金的情况,员工第一步可以与管理人进行沟通,了解其不认可的原因。可能存在信息沟通不畅或者误解的情况,通过友好协商或许能够解决问题。 若沟通后管理人仍然不认可,员工可以要求管理人提供不认可的书面说明以及依据。之后,员工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权对公司的用工情况进行调查,督促管理人依法处理员工补偿金问题。 要是上述途径都无法解决,员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要准备好能够证明自己工作年限、工资水平等相关证据,以便法院能够准确认定员工应得的补偿金数额。

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