公司半年不发工资该怎么办？

当公司半年不发工资时，这是严重侵害劳动者权益的行为，以下为你介绍一些解决办法和相关法律依据。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司半年不发工资，显然违反了这一规定。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。你可以先尝试和公司的人力资源部门或者管理层交流，了解公司不发工资的原因，表达你希望尽快拿到工资的诉求。也许公司存在一些暂时的困难，通过沟通可以找到解决办法。

如果协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司仍然不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。通过法律途径解决问题，不仅可以维护你的合法权益，也能促使公司遵守法律法规，规范用工行为。