如果老板移民后公司才倒闭该怎么办？

当老板移民后公司才倒闭，需要从员工权益保障和公司债务处理等方面来考虑应对办法。

从员工权益保障角度来看，员工与公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以即便老板移民，只要公司倒闭符合法定情形，员工就有权获得相应经济补偿。若公司不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定程序，员工可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

在公司债务处理方面，依据《中华人民共和国公司法》，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。如果老板是公司股东，其移民行为通常不影响公司以自身财产偿还债务。当公司倒闭进入清算程序时，清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，按照法定顺序清偿债务，包括支付员工工资、经济补偿等。