公司以账户被冻结为由无法缴纳社保公积金该怎么办？

当公司以账户被冻结为由无法缴纳社保公积金时，我们需要从多个方面来分析和解决问题。

首先，我们来明确一下社保和公积金的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，按时为员工缴纳社保和公积金是公司的法定义务，不能以任何理由逃避。

即使公司账户被冻结，也不能成为不缴纳社保公积金的借口。公司可以通过其他合法途径来解决资金问题，比如向相关部门申请缓缴。《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》等政策文件中，对于有困难的企业是有缓缴社保的规定的。对于公积金，《住房公积金管理条例》也有关于单位缓缴或降低缴存比例的规定，但需要经过一定的审批程序。

如果公司以账户被冻结为由停止缴纳社保公积金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以先与公司进行协商，要求公司尽快解决账户问题并补缴社保公积金。另一方面，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。还可以向住房公积金管理中心反映情况，由其责令公司限期办理缴存手续。此外，如果因为公司未缴纳社保公积金给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司进行赔偿。