单位提供虚假劳动合同该怎么办？

当单位提供虚假劳动合同，这无疑侵害了劳动者的合法权益。从法律角度来看，劳动者可以有多种途径来维护自身权益。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而单位提供虚假劳动合同，显然违背了诚实信用原则。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果单位提供虚假劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该合同无效或者部分无效。一旦合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，如果因为单位提供虚假劳动合同给劳动者造成了损害，劳动者可以要求单位进行赔偿。

劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，对于用人单位提供虚假劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以依法给予警告、责令改正等处罚。

在遇到单位提供虚假劳动合同的情况时，劳动者要及时收集相关证据，如能够证明真实约定内容的聊天记录、邮件、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。