签了空白劳动合同该怎么应对？

当劳动者签了空白劳动合同后，可采取以下措施来应对，维护自身的合法权益。

首先，要尽可能收集相关的证据。证据在法律纠纷中起着至关重要的作用。比如，能够证明你在这家单位工作的工作证、考勤记录、工资发放记录等。工作证可以直接证明你与用人单位存在劳动关系；考勤记录能体现你在单位的工作时间；工资发放记录则能反映你的劳动报酬情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以收集证据对于后续维权很关键。

其次，及时与用人单位沟通。你可以尝试和公司协商，要求公司将劳动合同的内容补充完整，并给你一份双方签字盖章的完整合同。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。若沟通顺利，双方能就合同内容达成一致，将有效避免后续可能出现的纠纷。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。

最后，如果上述方法都行不通，劳动权益仍然受到侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，你可以要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。