公司没交医保和生育保险怎么办？

当公司没有为员工缴纳医保和生育保险时，这涉及到员工的合法权益保障问题，以下为您详细说明应对方法及相关法律依据。

首先，我们来了解一下医保和生育保险的重要性以及公司的缴纳义务。医疗保险是为了帮助我们在生病就医时减轻经济负担，当我们生病住院、买药等产生的费用，在符合规定的情况下可以通过医保进行报销。生育保险则是针对生育行为给予的保障，包括生育医疗费用的报销和生育津贴等福利。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就明确了公司有为员工缴纳医保和生育保险的法定义务。

如果公司没交医保和生育保险，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和公司进行沟通协商。以友好的方式提醒公司，说明按照法律规定，公司有义务为员工缴纳医保和生育保险，并且让公司了解未缴纳可能会给员工带来的不便和损失，要求公司及时补缴。很多时候，公司可能是因为疏忽或者其他原因导致未缴纳，通过沟通协商能够解决问题。

如果和公司沟通后，公司仍然拒绝缴纳。那么员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳医保和生育保险的行为，会责令公司限期改正。社会保险费征收机构可以强制要求公司补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴医保和生育保险。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果仲裁结果支持员工的诉求，而公司仍然不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

总之，当公司没交医保和生育保险时，员工要积极主动地维护自己的合法权益，可以通过和公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决问题。