一个月不上班公司还交社保该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确一些法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有依法缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，公司有责任为在职员工缴纳社保。

当员工一个月不上班时，需要看具体情况。如果是员工请了合法的假期，比如病假、产假等，在法定的假期期间，公司依然需要按照规定为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，员工无需为此额外处理。因为这些假期是受到法律保护的，员工在假期内依然与公司存在劳动关系。

但如果员工是无故旷工一个月，按照公司的规章制度，可能已经构成严重违反劳动纪律，公司本可以解除劳动合同。在这种情况下公司还交了社保，从公平和合理的角度出发，员工可能需要与公司协商处理。一般来说，员工个人缴纳部分肯定是要承担的，如果公司要求员工承担公司缴纳部分，双方可以根据具体情况协商。若协商不成，公司可能会通过法律途径要求员工返还不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，员工遇到这种情况，最好主动与公司沟通，了解公司的态度和处理意见，以避免不必要的法律纠纷。