公司养老保险交少怎么办？

当发现公司养老保险交少，我们需要从多个方面来分析和解决问题。首先，我们要了解养老保险缴费的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，公司缴纳养老保险的基数应该是按照职工工资总额来确定的。

公司养老保险交少，可能存在不合法的情况。因为法律明确要求公司要按照规定的基数和比例为员工缴纳养老保险。如果公司故意少交，那么就违反了法律规定。比如，公司以低于员工实际工资的数额作为缴费基数，这就会导致员工养老保险账户的积累减少，影响员工未来的养老待遇。

如果遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通协商。向公司提出自己的疑问，要求公司说明养老保险缴纳的计算方式和依据。有时候，可能是公司在计算或者操作过程中出现了失误。如果沟通后公司愿意纠正，按照正确的基数和比例缴纳养老保险，那么问题就可以得到解决。

如果和公司沟通协商没有效果，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报。这些部门有权力对公司的社会保险缴纳情况进行检查和处理。员工在投诉举报时，要准备好相关的证据，比如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资情况和公司少交养老保险的事实。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴少交的养老保险。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。

公司少交养老保险会带来一系列的后果。对于公司来说，可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，公司还需要补缴少交的养老保险费，并缴纳相应的滞纳金。对于员工来说，少交养老保险会直接影响到未来的养老待遇，养老金的数额可能会比正常缴纳情况下少很多。所以，员工一定要重视自己的养老保险权益，及时发现和解决公司少交养老保险的问题。