公司按最低基数缴纳社保是否合法？

公司按最低基数缴纳社保是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的工资收入来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以及第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位应该按照职工的实际工资收入来为其缴纳社保，而不是随意按照最低基数缴纳。

如果职工的实际工资收入低于当地社保规定的最低缴费基数，那么公司按照最低基数缴纳社保是合法的。因为当地社保部门规定了缴费基数的下限，当职工工资低于这个下限时，就需要按照下限标准来缴纳。但要是职工的实际工资高于最低缴费基数，公司却按最低基数缴纳社保，这种行为就是不合法的。这侵害了职工的合法权益，会导致职工未来享受的社保待遇降低，比如养老金可能会比按实际工资缴纳时少。

如果职工发现公司存在不按照实际工资缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定进行补缴。若协商不成，职工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。