单位不给报生育津贴该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这意味着，只要所在单位依法缴纳了生育保险费，女职工生育后就有权享受生育津贴。

如果遇到单位不给报生育津贴的情况，首先可以与单位进行沟通协商。明确向单位指出，根据法律规定，单位有义务协助员工办理生育津贴申报事宜。了解单位不给申报的原因，是流程不熟悉、资料缺失，还是其他问题。通过友好协商，争取让单位尽快为你申报生育津贴。

若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们详细说明单位不给报生育津贴的情况，并提供相关证据，如劳动合同、生育证明、工资单等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对单位进行处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和事实理由。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。