单位以历史遗留为由不给补交社保怎么办？

首先，社保是劳动者的一项重要权益，单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这里所说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。单位以历史遗留问题为由拒绝补缴社保，这种做法通常是不合法的。只要存在劳动关系期间单位没有依法缴纳社保，就有义务进行补缴。

如果遇到单位拒绝补缴的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和单位进行友好协商，明确指出单位有补缴社保的法律责任，争取和平解决问题。若协商不成，第二步，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位不依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。

第三步，如果劳动监察部门处理后单位仍不补缴，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者在申请仲裁时，需要提供能证明与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

通过这些合法途径，劳动者可以有效地维护自己享受社保权益的合法权利，促使单位履行其应尽的法律义务。