单位交了几个月社保就不给交了怎么办？

当遇到单位交了几个月社保就停止缴纳的情况，首先我们要明确单位的这种行为是不符合法律规定的。在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要员工和单位建立了劳动关系，单位就有责任按时、足额地为员工缴纳社保。

从法律后果来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位停交社保不仅损害了员工的权益，还会面临法律上的处罚。

对于员工来说，如果遇到单位停交社保的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和单位进行沟通协商，明确指出单位的行为是违法的，要求单位及时补缴社保费用。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位改正违法行为。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。