公司中途三个月未给职工缴纳社保怎么办？

当公司中途三个月未给职工缴纳社保时，我们可以从多个方面来分析和解决。首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一项社会保障制度。公司为职工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司有责任为您补缴这三个月的社保费用，并且还可能需要承担滞纳金。其次，从职工自身权益角度来看，社保断缴可能会对医保报销、生育保险待遇、养老金领取等方面产生影响。比如医保，断缴期间可能无法正常享受医保报销待遇。对于这种情况，您可以先与公司进行友好沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求公司及时补缴。您可以以书面形式向公司提出补缴申请，保留好相关证据。如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，您也可以向社会保险经办机构反映情况，他们会督促公司补缴社保费用。同时，如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，您还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿您的损失。在处理这类问题时，一定要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便维护自己的合法权益。