员工要求补缴社保但自身却不愿意该怎么办？

在这种情况下，我们先来明确几个重要的法律概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，同样，员工也有配合参加社保的义务。

对于员工要求补缴社保但自身又不愿意的情况，公司首先要做的是与员工进行沟通。向员工解释清楚缴纳社保的重要性和好处，比如养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障，医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担等。同时，告知员工不缴纳社保可能面临的风险，例如在工作中发生工伤事故，如果没有工伤保险，员工的权益将无法得到有效保障。

如果沟通后员工仍然不愿意补缴社保，公司也不能听之任之。因为一旦被社保部门查出用人单位未按规定为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司应当以书面形式告知员工，要求其配合补缴社保，并明确告知其不配合的法律后果。如果员工还是拒绝，公司可以考虑寻求劳动监察部门或社保经办机构的帮助，由相关部门介入处理。