公司补交社保但被缴人不愿意签字怎么办？

首先，我们来了解一下社保补交的概念。社保补交是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这说明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

如果被缴人不愿意签字，这可能会给公司补交社保的流程带来阻碍。但从法律角度来看，员工不能因为自己不愿意签字就免除公司缴纳社保的义务。公司有责任和义务为员工缴纳社保，即使员工不签字，公司也应当积极与员工沟通，向员工解释社保的重要性和意义。比如，社保中的养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障，医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担等。

如果员工坚持不签字，公司可以保留相关的沟通记录和证据，以证明其已经尽到了告知和劝说的义务。同时，公司仍然需要按照法律规定为员工补交社保。若员工因为不签字而导致社保未能及时补交，影响到员工自身的权益，员工可能会面临一些风险，例如在需要享受社保待遇时无法正常享受。而公司如果因为员工不签字就不补交社保，一旦被社保部门查处，仍需承担相应的法律责任。所以，双方应当在法律的框架内，通过友好协商来解决问题。