单位不按时发工资该怎么办?
我在一家公司上班,原本工资是每月15号发,但最近这几个月总是拖延,有时甚至拖到月底。我想知道遇到单位不按时发工资这种情况,我该怎么维护自己的权益呢?
展开


当单位不按时发工资时,劳动者可以通过以下多种方式来维护自己的权益。首先,我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资支付的时间周期,单位需要按照这个规定来执行。 当遇到单位不按时发工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通,向单位了解不按时发工资的原因,并要求其尽快支付工资。很多时候,可能是单位遇到了一些暂时的资金周转问题,通过协商可以解决。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查,如果发现单位确实存在不按时发工资的违法行为,会责令用人单位限期支付工资。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并提供相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中,劳动者要注意收集和保存相关证据,以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时,要按照法律规定的程序和期限来进行维权,以确保自己的合法权益得到有效保护。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




