单位不按时发工资该怎么办？

当单位不按时发工资时，劳动者可以通过以下多种方式来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资支付的时间周期，单位需要按照这个规定来执行。

当遇到单位不按时发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通，向单位了解不按时发工资的原因，并要求其尽快支付工资。很多时候，可能是单位遇到了一些暂时的资金周转问题，通过协商可以解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在不按时发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，要按照法律规定的程序和期限来进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。